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3 Einfache Schritte zu Qualifizierten Fachkräften, auch in Branchen mit Fachkräftemangel

Qualifizierte Fachkräfte systematisch und datengetrieben durch KI-optimierte Social Media Anzeigen einstellen

  • Fachkräftemangel? Der transparente, datenbasierte, systematisierte Prozess, um mit Social Media-Anzeigen qualifizierte Mitarbeiter einzustellen
  • Red Flags: Worauf qualifizierte Bewerber in Stellenausschreibungen wirklich achten und was sie als "Red Flags" wahrnehmen
  • Maßgeschneiderte Strategie: Wie du dich in der Fülle der Mitbewerber vor der Konkurrenz differenzierst und dein Unternehmen als Ziel für Top-Fachkräfte positionierst
  • Transparenter Fahrplan: Jeder Schritt mit dir abgestimmt. Keine Tricks, keine Geheimnisse, keine versteckten Kosten. Bewährtes Schritt-für-Schritt-Recruiting-System für jede Branche
  • Tägliches Reporting: Dein persönliches, tägliches Reporting über den Kampagnenablauf, damit du jederzeit komplette Transparenz über die Ergebnisse hast (Das ist meine "Analyst-Garantie")
  • und vieles mehr...
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Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Ich helfe dir qualifizierte Fachkräfte zu finden in den nächsten 30 Tagen mit KI-optimierten Social Media Anzeigen die dein Unternehmen als Top-Arbeitgeber positionieren.
Glaube ich. Ich habe selber interessante “Social Recruiting” Lösungen gesehen. Zum Beispiel, in einem Fall hat “Social Recruiting” praktisch eine Anzeige bedeutet und in dieser Anzeige stand “Hi, wir brauchen Tischler, komm zu uns.” Vielleicht hat sowas in 2006 noch funktioniert, heute ist das leider ein wenig komplizierter wegen der Fachkräftemangel in vielen Branchen.
Salopp formuliert, ich gehe von “unten nach oben”. Wir definieren zusammen wie dein Wunschkandidat aussieht und ich erstelle eine Kampagne die genau die Schmerzen dieses Kandidaten anspricht. Wir generieren Leads und durch einen automatisierten Prozess schicke ich dir nur die weiter, die laut deiner Kriterien qualifiziert sind. Du musst dich nur ums Bewerbungsgespräch kümmern.
Ich kenne keins. Das Geheimnis ist in der Umsetzung. Die Formel lautet: gutes Angebot (was bekommt der Kandidat von deiner Firma) + Umsetzung. Umsetzung heißt:
  • Wir definieren wie dein Wunschmitarbeiter aussieht (“Avatar”)
  • Wir schaltest Anzeigen dort wo sie sich befinden (mittlerweile sind fast alle Leute auf Social Media unterwegs, dein Wunschmitarbeiter sicherlich auch)
  • Die Anzeigen müssen die Aufmerksamkeit deiner Wunschkandidaten erregen dadruch, dass sie den Schmerzen des Kandidaten ansprechen
  • Der Bewerbungsprozess muss wie eine “schmierige Rutsche” sein, damit die Bewerber sich schnell und einfach bewerben können
  • Der Bewerbungsprozess muss die qualifizierten Kandidaten automatisch rausfiltern
Als Beispiel: vielleicht in deiner Firma legst du viel Wert auf Work-Life Balance. Dann, sprichst du die Leute an die gerade voll gestresst sind in derem Job und zeigst denen, dass es bei dir anders ist. Oder bei dir gibt’s Weiterentwicklungsmöglichkeiten die bei anderen Firmen nicht vorhanden sind. Usw.
 
Deswegen ist wichtig, dass wir erst zusammen dein Wunschkandidat definieren und überlegen was dein Unternehmen bietet die den Wunschkandidaten überzeugt zu deiner Firma zu wechseln.
 
In den Anzeigen treffen wir den Schmerzen an und positionieren deine Firma als Lösung.
Hier ist die brutale Wahrheit: egal was du versuchst, es gibt riesen Konkurrenz für die Fachkräfte. Das heißt, du musst wirklich Gedanken darüber machen, was deine Firma bietet, was die anderen Firmen nicht bieten. Ein guter Fachkraft wechselt nur wenn er ein besseres Angebot bekommt als jetzt. Das muss nicht unbedingt Geld sein. Klar, das Gehalt muss natürlich fair sein, aber es gibt andere Hebel die man nutzen kann. Das muss nicht kompliziert sein, zB Arbeitsklima, oder Work-Life balance, Aufstiegsmöglichkeiten wären ein paar Beispiele.
Es gibt nur 3 Wege, neue Mitarbeiter zu finden.
  • Weiterempfehlung: funktioniert am besten. Frage einfach deine Mitarbeiter ob sie jemanden kennen der Interesse hat bei deiner Firma zu arbeiten. Nachteil: die Reichweite ist sehr begrenzt und schnell ausgeschöpft
  • Jobportale, Agentur für die Arbeit & Co: funktioniert aber wird jedes Jahr schwerer wegen der brutalen Konkurrenz. Vorteil: Leute suchen schon… und sind bereit auf eine gute Chance zu springen. Nachteil: Leute suchen schon… und du bist in der Vergleichbarkeit.
  • Social Media (Facebook, Instagram, LinkedIn, Youtube): Vorteil: 1) heute sind fast alle auf Social Media unterwegs, deswegen erreichst du auch Leute die noch nicht auf der Suche sind, aber schon bereit sind zu wechseln, wenn sie eine gute Chance sehen 2) die Konkurrenz ist noch nicht so hart 3) die Künstliche Intelligenz von den Plattformen hilft dir deine Zielgruppe zu finden. Nachteil: man muss die Kampagnen aufsetzen und betreuen. Bei diesem Punkt komme ich ins Spiel. Ich kümmere mich um alles, du bekommst die qualifizierten Bewerber und du musst dich um Bewerbungssgespräch kümmern.
Klar, nicht alle sind auf Social Media unterwegs. Auf einem Jobportal erreichst du auch nicht alle Leute, nur die, die in diesem Zeitpunkt auf der Jobsuche sind.
Aber viele Leute schauen zB lustige Videos auf Social Media, d.h. sie sind auf den Plattformen. Da sind auch Leute dabei die noch nicht aktiv nach einem Job suchen, aber bereit wären zu wechseln, wenn sie eine gute Chance sehen. Die Reichweite ist dadurch viel größer und die Konkurrenz entspannter.
Kandidaten bewerben auf den Plattformen. (zB direkt auf Facebook) Der Vorteil davon, ist, dass die Leute sich schnell (i.d.R. unter 60 Sekunden) bewerben können und sogar kein Lebenslauf oder Anschreiben brauchen. Das hat auch Nachteile die ich mit einem “Trick” minimalisieren kann. Der Trick ist ein Fragebogen und dies filtert die falschen Kandidaten automatisch raus. Ich schicke dir nur die qualifizerten Bewerber weiter.
Das ist natürlich abhängig von vielen Faktoren: insbesondere Branche und wie viele Leute du einstellen möchtest. Rechne aber erstmal mit 500€ für die erste Kampagne.
Ich weiß. Deswegen bin ich komplett transparent. Du bekommst täglich ein Reporting, damit du jederzeit alles mitbekommst. Ansonsten hast du immer Zugriff auf die Kampagnen, du kannst selber reinschauen wie das alles läuft.
Schreibe mir eine Email oder rufe mich an und wir besprechen ob diese Lösung für dich wäre. Danach vereinbaren wir einen unverbindliches, kostenloses Erstgespräch, was in der Regel ca. 30 Minuten dauert. Keine Sorge, ich werde keinen “Beraterdruck” machen. Wenn die Lösung dir nicht gefällt, verabschieden wir uns. Wenn es dir gefällt, dann besprechen wir die nächsten Schritte.

Über Mich

7+ Jahre Erfahrung in Data Science und Datenanalyse als Marketing-, CRM- und Business Analyst – gesammelt bei Firmen wie Mercedes-Benz, Der Tagesspiegel und verschiedenen eCommerce-Unternehmen. Seit 2023 auch als Freelance Marketingberater tätig.

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